Atama logotip
EN

dopust 2020

Delodajalec mi je dal v podpis, da moram lanskoletni dopust izrabiti do 15.3.2021. Aneksa nismo dobili v podpis vsi zaposleni. Ali imam pravico ignorirati aneks in porabim teh nekaj dni postopno do 31.6.2021? Hvala za Vaš odgovor

Spoštovani!

Težko ocenim situacijo, saj ne poznam vseh podrobnosti (razlog za takšno odločitev, kdo je dobil v podpis aneks in kdo ne, kje so kriteriji).

PKP 7 določa, da v primerih, ko zaposleni ni mogel dopusta izrabiti zaradi nujnih delovnih potreb, povezanih z obvladovanjem virusa SARS-CoV-2 ali zaradi posledic epidemije COVID-19, ima pravico letni dopust za leto 2020 izrabiti do 31. decembra 2021.

V primeru, da pri vas to ne velja pa ostajajo v veljavi pravila, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih - 162. člen:

(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.

(2) Delodajalec lahko zahteva od delavca, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.

(3) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

(4) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

(5) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca.

(6) Delavec, ki ima v prvem letu zaposlitve pravico do izrabe sorazmernega dela letnega dopusta, pridobi pravico do izrabe letnega dopusta za naslednje koledarsko leto ob začetku naslednjega koledarskega leta.

Če ste v letu 2020 imeli možnost koristiti ves dopust, pa tega zaradi svoje volje niste storili, potem je stvar dogovora z delodajalcem glede možnosti koriščenja do 30.6.2021.

Aneks lahko ignorirate, vendar ob predvidevanju, da je delodajalec upošteval vse zakonske odločbe, njegova odločitev velja. Ustrezno vas mora le obvestiti. Če dopusta ne boste porabili, vam bo propadel.

Lep pozdrav,

Tanja Šket
Atama d.o.o.

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij