Pozdravljeni. Trenutno imam pri delodajalcu pogodbo za nedoločen čas. Moj odpovedni rok je 60 dni, vendar bi ga rada skrajšala saj bi pri novem delodajalcu začela delati čimprej. V kolikor s trenutnim delodajalcem dosežem sporazumno skrajšanje odpovednega roka me zanima kaj se zgodi z lanskim neizkoriščenim dopustim (trenutno sem na porodniškem dopustu-začel se je aprila 2020, ki ga bom predčasno tudi prekinila). Mi ga mora delodajalec izplačati? Me lahko prisili zaradi sporazumnega skrajšanja roka da se odpovem izplačilu? Hvala za odgovor. Lp