Spoštovani!

Dilemo, katero navajate smo že večkrat obravnavali tao v naših člankih, kot v odgovorih na vprašanja.

Delavec in delodajalec se ob izteku delovnega razmerja lahko dogovorita o odškodnini oziroma nadomestilu za neizrabljen dopust. To je mogoče le v primeru, ko delavec ni mogel na dopust zaradi delodajalčeve odločitve (mu ga delodajalec ni odobril) ali zaradi druge odsotnosti (bolniška, porodniška, druge odsotnosti z dela).

V vašem primeru je potrebno preučiti zakaj dopusta niste koristili pred nastankom bolniške odsotnosti. Če je bila edina možnost, da bi pripadajoči dopust lahko kristili med bolniško odsotnostjo in ga zaradi le-te niste mogli, pa vam ga je seveda dolžan izplačati.

Lep pozdrav,

Tanja Šket
Atama d.o.o.