Spoštovani!

ZDR-1 v 156. členu nikjer ne navaja, da dela prost dan ne sme biti prazničen dan. Pomembno je vedeti ali je trgovina ob praznikih odprta ali zaprta. Moje mnenje je, da če pride praznik na dan, ko je delavec predviden za delo, pa zaradi praznika ne dela, potem delavcu za ta dan pripada nadomestilo plače. Če praznik pride na dan, ko delavec ni predviden za delo (to je njegova/njena nedelja) in ne bi delal, če ne bi bilo praznika, mu nadomestilo plače ne pripada. Torej, če je trgovina za praznik zaprta, to ni dan počitka, če je odprta je dan počitka.

Zakon in kolektivna pogodba za področje trgovine jasno navajata, da je delavec v obdobju sedmih zaporednih dni upravičen do počitka v trajanju najmanj 24 ur. Obstaja izjema (49. člen kolektivne pogodbe):

-        kjer narava dela zahteva stalno prisotnost,

-        kjer narava dejavnosti zahteva kontinuirano zagotavljanje dela ali storitev,

-        v primerih nepredvideno povečanega obsega dela.