Spoštovani!
Zakon o delovnih razmerjih nikjer ne navaja izjem pri čakanju na delo. Zatorej je naše mnenje, da lahko na čakanje na delo delodajalec napoti kateregakoli delavca, ki je redno zaposlen in ni v odpovednem roku.
Lep pozrdav,
Tanja Šket
Atama d.o.o.