Čakanje na delo

Ali lahko delodajalec napoti starejšega delavca (letnik 1958, s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas) na čakanje na delo?

Spoštovani!

Zakon o delovnih razmerjih nikjer ne navaja izjem pri čakanju na delo. Zatorej je naše mnenje, da lahko na čakanje na delo delodajalec napoti kateregakoli delavca, ki je redno zaposlen in ni v odpovednem roku.

Lep pozrdav,
Tanja Šket
Atama d.o.o.