Spoštovani!

Na odredbi, ki jo je delavec na čakanju prejel, mora biti navedeno pod kakšnimi pogoji in na kakšen način lahko delodajalec delavca pozove nazaj na delo.

Če se delavec na delo ne želi vrniti, lahko delo zavrne, vendar to pomeni, da je od dela neupravičeno odsoten ali pa poda odpoved. 

Izjema bi bila lahko situacija, kjer delodajalec ne zagotavlja pogojev za zdravo in varno delo.

V času čakanja na delo lahko podate odpoved pod enakimi pogoji kot v času kot delate.

Lep pozdrav,
Atama d.o.o.