Atama logotip
EN

odredba o delu na domu

Ustni dogovor je bil, da delamo od doma, nato so bila še vprašnaje po spletu (če lahko delamo od doma oz. prek interneta) Moj odgovor je bil, da lahko delam preko spleta. Posledično so me povabili v Microsoft Teams ter mi omogočili dostop do mojega računalnika v službi, s čimer so bili podani vsi pogoji za delo od doma. Tedensko sem oddajala dnevna poročila o delu. Ob vsem tem so me večkrat pozvali, da naj za to obdobje izpolnim obrazec za letni dopust (od 16.3.2020 do 31.3.2020). Po spletu sem spraševala, če delo od doma pomeni, da moram koristiti dopust, odgovora nikoli nisem dobila, bila pa sem zopet večkrat pozvana, da naj oddam obrazec za dopust, na kar sem odgovarjala, da delam od doma.Hočejo prikazati, da sem samovoljno ostala doma. ODREDBE ZA DELO OD DOMA NIKOLI NISEM DOBILA. Ali je institucija dolžna izdati odredbo za delo na domu.!!! In če je ne izd, je krivica na strani delojemalca. Mi lahko dajo odpoved kakršnokoli že.
Spoštovani!

Delodajalec bi vam moral izdati odredbo o delu na domu oziroma bi morali z delodajalcem podpisati dogovor. 

Načeloma, če obstaja pisna komunikacija o tem, ne vidim nobene težave, da je jasno, da ste delali od doma. 

Če ste delali in to tudi dokazali, potem ni razloga, da bi vam delodajalec zaradi tega dal odpoved. 

Lep pozdrav,
Atama d.o.o.

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij