Spoštovani!

Če velja takšno pravilo, potem ga je potrebno upoštevati. Delodajalec ne more vplivati na trenutne okoliščine in tudi ni kriv za njih.

Vseeno pa preverite ali boste v času planiranega dopusta na čakanju ali boste morali vseeno izkoristiti planiran dopust. Se pa lahko zgodi tudi to, da v celem letu ne boste mogli otrok nikamor peljati. Gre za to, da je dopust namenjen počitku delavca in nikjer ne piše, da je namenjen potovanjem in izletom.

Lep pozdrav,
Atama d.o.o.