Izredni dopust = čakanje na delo

Spoštovani, zanima me, ali moram biti v času koriščenja izrednega dopusta, ki je bil odrejen iz razloga korona virusa, v tem času prav tako biti dosegljiv doma na telefon v enakem smislu kot takrat, ko sem s sklepom delodajalca razporejen na čakanje na delo? Zaposlen sem v javnem sektorju - vzgoja in izobraževanje. Hvala za odgovor

Spoštovani!

To je odvisno od dogovora z delodajalcem. Načeloma je dopust namenjen počitku delavca. Kadar gre za redni dopust, delavec ni dolžan biti dosegljiv.

Če bi delodajalec želel, da ste dosegljivi na telefon in bi vas želel kadarkoli poklicati nazaj na delo, bi vas moral napotiti na čakanje na delo od doma.

Dejstvo pa je, da termin "izredni dopust" ne obstaja. Gre se za plačano odsotnost od dela. Pogoje glede te plačane odsotnosti pa dogovorita delavec in delodajalec.

Lep pozdrav,
Atama d.o.o.