Spoštovani!
Zakon o delovnih razmerjih v 3. odstavku 162. člena navaja:
Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
Nadalje ZDR-1 1. odstavku 163. člena navaja:
Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.
Zakon določa način izrabe letnega dopusta v tekočem letu. Prenos starega dopusta in koriščenje le-tega je stvar dogovora.
Prav tako izraba dopusta ni enostranska odločitev delavca ali delodajalca in upošteva več faktorjev, težko pa vsakič vse.
Glede na trenutno situacijo predlagam, da se z delodajalcem mrno dogovorita o rešitvi. Seveda pa je naloga delodajalca, da vam omogoči izrabo dopusta in od vas tudi zahteva, da ga porabite.
Lep pozdrav,
Tanja Šket
Atama d.o.o.