Trenutno je veliki ljudi na začasnem čakanju od doma. Delodajalec pa kljub temu zahteva ,da se opravlja od doma delo in dosega poslovne cilje,v času ko te je dal na čakanje. Zanima me , če lahko delodajalec zahteva od delavca zgoraj navedeno? Lp
Spoštovani!
Ukrep napotitve delavca na začasno čakanje od doma je namenjen situaciji, ko delodajalec delavcu začasno ne more zagotoviti dela. To pomeni, da dela ni in se ne opravlja.
Lep pozdrav, Tanja Šket Atama d.o.o.
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
