Spoštovani!

Zakon o delovnih razmerjih navaja v 5. odstavku 28. člena, da mora delodajalec na svoje stroške napotiti kandidata na predhodni zdravstveni pregled. Zakon o varnosti in zdravju pri delu navaja, da mora vse stroške zagotavljanja varnega dela nositi delodajalec.

V primerih kot je veš obstaja dilema. Namreč, delodajalec krije strošek ukrepov za varno in zdravo delo, delavec pa se na podlagi lastne presoje odloči, da delovno razmerje prekine v kratkem času, ki delodajalcu ne dovoljuje povrnitve vložka v delavca.

Če ste se z delodajalcem pred zaposlitvijo dogovorili o vračilu morebitnih stroškov, potem dogovor velja. V nasprotnem primeru predlagam, da dosežete fer dogovor in razmislite o povračilu stroškov.

Lep dan želim,
Tanja Šket