Zakon o tem ne določa ničesar, v splošnem pa zagotavlja enako obravnavo vseh delavcev pri delodajalcu. Delodajalec bi lahko sprejel enotna merila, ki bi veljala za vse delavce in bi v svoji posledici lahko imela različno višino regresa. To bi lahko naredil s kolektivno pogodbo ali s splošnim aktom. Brez take podlage, je različno izplačilo gotovo nezakonito in lahko delavci zahtevajo, oz. tožijo za razliko. Vprašanje pa je tudi, kako bi sodišče presodilo morebitni spor, če bi obravnavalo zakonitost takega akta. Morebitni primer take sodne prakse nam ni znan.
Predlagamo vam, da od delodajalca zahtevate akt, ki določa podlago za različno izplačilo regresa.

Lep pozdrav,
Tanja Šket
Atama d.o.o.