Pozdravljeni,

Delovni preizkus z Zakonom o delovnih razmerjih ni eksaktno opredeljen. Delodajalec vsekakor ima pravico izpeljati postopek oz. postopke s katerimi preverja ustreznost kandidata. Mednje sodi preverjanje izobrazbe, referenc, osebnostna testiranja ter testi spodobnosti, med katere lahko spada tudi praktični preizkus.

Praktični preizkus lahko zajema naloge, potrebne za opravljanje dela (naprimer preizkus slepega desetprstnega tipkanja), kar pa ne pomeni, da od vas lahko zahteva opravljanje dela in nalog na sistemizeranem delovnem meste cel ali celo več dni (na primer 8 urno oprvljanje tipkarskega dela na sodišču), saj (med drugim) predhodno ni preveril vašega zdravstvenega stanja (zdravniški pregled) in vas seznanilz varnimi napotki za delo (varstvo pri delu).