Pozdravljeni!

Zakon o delovnih razmerjih v 94. členu navaja ustrezne odpovedne roke.

Maksimalni odpovedni rok je 60 dni, če je tako dogovorjeno s pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo. V nasprotnem primeru velja odpovedni rok 30 dni

Predlagam, da delodajalca opozorite na določbe v zakonu. Če jih ne želi upoštevati, se obrnite na inšpektorja ali odvetnika.

Lep pozdrav,

Tanja Šket