Spoštovani,
sem v pogodbenem razmerju za določen čas, dokler se zaposlena, ki jo nadomeščam, ne vrne na delovno mesto (torej brez definiranega datuma). Zanima me, ali oz. kdaj mi mora delodajalec sporočiti konkretni datum zaključka delovnega razmerja za določen čas? Kaj se zgodi v primeru, da delodajalec želi, da ostanem na delovnem mestu in predam delo zaposleni, ki se je vrnila s starševskega dopusta? Kdaj se delovno razmerje prekine, če bi delavka prišla nazaj pred iztekom starševskega dopusta za skrajšan delovni čas? Hvala.
Lepo vas pozdravljam in vam želim uspešno delo tudi v 2018, M.
Pozdravljeni,
Delodajalec vam lahko sporoči predviden datum vrnitve sodelavke, v kolikor le ta s porodniškim dopustom oz. dopustom za nego in varstvo otroka predčasno prekine, tudi vaša pogodba preneha veljati predčasno. Četudi se vrne z dela predčasno zgolj za polovični delovnik, polovičnega pa naj bi še naprej opravljali vi, vam mora v ta namen delodajalec izročiti novo pogodbo. V kolikor se bosta z delodajalcem dogovorila še za predajo dela, vam mora za to obdobje, ki ne sme biti daljše od 1 meseca, izročiti novo pogodbo za določen čas.
Lep pozdrav,
Kadrovska šola
