Pozdravljeni,

V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih ZDR-1, je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti izrabo celotnega letnega dopusta, delavec pa je dolžan do konca leta izkoristiti najmanj dva tedna (162. člen ZDR-1).

V praksi in ob prenehanju delovnega razmerja se pogosto zgodi, da izraba ni možna. V kolikor delodajalec delavcu ne more omogočiti izkoristiti vsega dopusta, ker bi to zmotilo delovni proces, se z delavcem lahko dogovorita o nadomestilu za neizrabljen dopust (164. člen ZDR-1)

Lep pozdrav,
Uršula Pust, univ.dipl.soc.
Atama d.o.o