Pozdravljeni.
S sodelavko že več kot pol leta ne dobivama redno izplačanih plač. Zanima me kako je z izredno odpovedjo zaradi zamujanja s plačami. ali bi mogle pisno delodajalko opomnit ali je dovolj da jo vedno opominjama in sprašuejma za plače. in ali bi mogle prijavit na išpektorat ali lahko kar podama izredno odpoved? ali nama potem pripada nadomestilo iz zavoda. havla za odgovor. lp
Pozdravljeni,
111. člen Zakona o delovnih razmerjih pravi, da:
V kolikor vam delodajalec dvakrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plače ob zakonsko oz. pogodbeno dogovorjenemu roku, delodajalca pisno opomnite na izpolnitev obveznosti in o kršitvah obvestite inšpektorat za delo. Če delodajalec v roku treh delovnih dni po prejemu pisnega opomina ne izpolni obveznosti, laho v roku 30 dni izredno odpoveste pogodbo o zaposlitvi. To pomeni, da delovno razmerje preneha z dnem vročitve izredne odpovedi, pripada pa vam odpravnina in nadomestilo na ZRSZ, v kolikor izpolnjujete tudi ostale pogoje.
Lep pozdrav,
Uršula Pust, univ.dipl.soc.
Atama d.o.o
Kadrovska šola
