Pozdravljeni,

Odgovor je odvisen od resnične zgodbe med prejšnjim in novim delodajalcem - kakšne so okoliščine in pa dogovor med trenutnim delodajalcem in prevzemnikom.

Obstoječi delodajalec bi vam lahko, iz poslovnega razloga ukinitve dejavnosti, podal odpovedi, izplačal odpravnino, v tem primeru novi delodajalec nima nikakršnih obveznosti do vas.

Bolj verjetno, vam bo obstoječi delodajalec odpovedal pogodbo o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem prevzemnikom.
V kolikor bo nova zaposlitve za nedoločen čas ustrezna (tj. zaposlitev za katero se zahteva enaka vrta in raven izobrazbe in za delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi ter kraj dela ni oddaljen več kot 3 ure), vam prejšnji delodajalec ni dolžan izplačati odpravnine, če se drugi delodajalec zaveže, da bo glede minimalnih odpovednih rokov in pravice do odpravnine upošteval delovno dobo pri obeh delodajalcih.

Možnih scenarijev je, kot ste ugotovili že sami, ogromno.

Lep pozdrav,
Uršula Pust, univ.dipl.soc.
Atama d.o.o