Pozdravljeni,

Zakon o delovnih razmerjih ZDR-1 ne opredeljuje prenosa ur.

Delavce, z mlajšimi otroki oz. otroki s posebnimi potrebami "ščiti" na način, da je nadurno delo dovoljeno zgolj s predhodnim pisnim soglasjem delavca (185. člen ZDR-1). V kolikor pisnega soglasja niste podali, je delodajalčeva odreditev nadurnega dela nezakonita (se pravi da dežurstva, v kolikor ga opravljate preko polnega delovnega časa, ne bi smeli opravljati). V primeru da ste soglasje podali, preverite določila morebitne kolektivne pogodbe, ki zavezuje delodajalca, morebitne delodajalčeve interne akte oz. se z delodajalcem o omenjeni problematike odkrito pogovorite in dogovorite o izplačilu ali možnosti koriščenja.