Pozdravljeni,

Zakon o delovnih razmerjih ne navaja ali določa prednostnega postopka zaposlovanja ali prepovedi zaposlovanja v primeru odpuščanja in kasnejše zaposlitve novih sodelavcev.

Na delodajalcu je, da upraviči in dokaže utemeljenost odpovednih razlogov, v kolikor jih ima, postopek brez težav izpelje. Naziv delovnega mesta ni nujno enak opisu del na posameznem delovnem mestu, pa vendar: v primerih kot je vaš, je delovno sodišče v sporu oziroma pritožbi delavca presojalo utemeljenost odpovednih razlogov in posledično dopustnost ter veljavnost odpovedi.

V kolikor menite, da vam je delodajalec odpovedal pogodbo iz neutemeljenega poslovnega razloga, vam svetujem, da s pomočjo odvetnika preverite možnost odškodninske tožbe.

Lep pozdrav,
Uršula Pust, univ.dipl.soc.

Atama d.o.o.