Pozdravljeni!
V službi, kjer imam pogodbo za nedoločen čas sem 24.6.16 prejela obvestilo o odpovedi zaradi reorganizacije, s tem dnem je pričel teči odpivedni rok: 90 dni. Nato sem izvedela da sem noseča in 28.7.16 delodajalca obvestila o nosečnosti z zdravniškim potrdilom. Odpovedni rok so zamrznili. Sedaj pa me zanima kaksen je postopek po končani porodniški? Porodniško zaključim 18.2.2018. Pripada mi potem še ves dopust 2017, ker ga trenutno ne morem koristit, ker sem že celo nosečnost na bolniški. Ali lahko delodajalec zahteva da mi namesto koriščenja dopusta le tega izplača? Kdaj prične spet teči odpovedni rok? Takoj ko se izteče porodniška? Kako je če še vedno dojim? In kako je v primeru da se odločim za skrajšan delavnik? Odpovedni rok pa se časovno skrajša za razliko ki je že potekel od obvestila o odpovedi do obvestila o nosecnosti? In še, ali mi pripada dopust za l.2018?
Najlepša hvala za odgovore in lep pozdrav
Pozdravljeni,
V skladu s 115. členom ZDR-1 ste z dnem, ko ste delodajalca z zdravniškim potrdilom obvestili o nosečnosti, pričeli uživati pravno varstvo pred odpovedjo za čas nosečnosti, materinskega in starševskega dopusta in še en mesec po vrnitvi na delo. V tem času delodajalec ne sme izvajati nikakršnih aktivnosti, povezanih z redno prekinitvijo delovnega razmerja. Morebitno dojenje na dopustnost odpovedi, po preteku prej omenjenega roka, ne vpliva.
Pravica do dopusta je vezana na trajanje delovnega razmerja in ne dejansko opravljanje dela, torej vam za leto 2017 pripada cel dopust, v skladu s 162. členom ZDR-1 pa ga lahko, v kolikor ga, zaradi bolniške odsotnosti oziroma porodniškega dopusta in dopusta za nego in varstvo otroka, ne morete izkoristiti v tekočem , izkoristite do 31. decembra prihodnjega leta. Dopust za leto 2018 vam bo, v primeru predčasne prekinitve, pripadal zgolj v sorazmernem delu.
S pravilno seznanitvijo delodajalca z nosečnostjo, se odpovedni rok ni "zamrznil" - odpoved pogodbe, zaradi posebnega varstva pred odpovedjo, ni veljavna. Delodajalec lahko pogodbo odpove po preteku obdobja, ko nosečnice oz. straši uživajo varstvo - tj. 1 mesec po izteku dopusta za nego in varstvo otroka, sam postopek odpovedi pa mora delodajalec pričeti od začetka. V času, ko se vrnete na delo in v času morebitnega odpovednega roka lahko, po predhodnem dogovoru z delodajalcem, koristite dopust, neizkoriščen dopust pa vam lahko izplača.
Lep pozdrav,
Uršula Pust,
Produktni vodja
Atama, d.o.o.
Kadrovska šola
