Spoštovani!
Prejšnji teden sem prejela odpoved pogodbe iz poslovnega razloga. V odpovedi mi piše, da mi pripada odpravnina, ki se bo obračunala na podlagi zadnjih treh plač, to je plače za julij, avgust in september. Imam dve vprašanji: - Z avgustovsko plačo sem prejela stimulacijo za delo na projektih, ki so se odvijali v zadnjem letu. Zanima me ali mi mora podjetje to stimulacijo šteti v osnovo za izračun odpravnine. - V septembru sem koristila letni dopust. Vrednost ure za letni dopust je bila (zaradi prejete stimulacije v avgustu) višja od urne postavke za redno delo. Zanima me ali mi mora podjetje v osnovo za izračun odpravnine šteti vrednost ure za letni dopust ali ure za redno delo.
Najlepša hvala za odgovore.
Pozdravljeni!
V skladu s 108. členom ZDR-1 vam pripada odpravnina v višini 1/5-1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, odvisno od trajanja delovnega razmerja.
Osnova za izračun je plača, ki jo je delavec prejel v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. Če ste odpoved prejeli z novembrom in ste v avgustu, septembru in oktobru pri delodajalcu opravljali delo, bo osnova seštevek teh treh izplačil, deljen s tri.
Če je v obdobje stimulacije za projekte vštet tudi avgust, potem se v plači avgusta upošteva sorazmerni del za ta mesec, ne pa ves znesek stimulacije.
Dopust se obravnava kot del plače, v njegovo osnovo pa spada stimulacija, vendar spet v sorazmernem delu. Zakon določa tudi, da višina nadomestila (za dopust v našem primeru) ne sme znašati več, kot bi delavec prejel, če bi delal. Kako to pravilo obravnava vaš delodajalec pa ne vemo.
Lep pozdrav,
Alojz Šket in Uršula Pust
Atama, d.o.o.
Kadrovska šola
