Pozdravljeni, zanima me ali se prekinitev delovnega razmerja zaustavi, če delavka zanosi v času odpovednega roka (po vročitvi), in obvesti delodajalca pred iztekom odpovednega roka? Torej pred vročitvijo o odpovedi pogodbe delavka še ni bila noseča je pa zanosila pred iztekom odpovednega roka... Ali je kje v zakonodaji to kje izrecno napisano kakšen je postopek v takem primeru? Spada to pod 115.člen ZDR-1?
Hvala in lep pozdrav
Dober dan.
Primer, ki ga navajate, ureja 4. odstavek 115. člena ZDR-1. Delavka bo lahko uveljavljala posebno varstvo pred odpovedjo le, če bo delodajalca obvestila o nosečnosti takoj, ko to izve (najmanj ustno, še bolje pisno) in mu v najkrajšem možnem času, vendar najkasneje do izteka odpovednega roka predložila pisno potrdilo zdravnika
Lep pozdrav,
Alojz Šket
Kadrovska šola
