Spoštovani.
Zaposlen sem za nedoločen čas (28 let). Sporazumno bi prekinil pogodbo z obstoječim delodajalcem in se zaposlil pri novem, ki mi je dal v podpis pogodbo za nedoločen čas - s poskusnim delom pet mesecev. Moje vprašanje se glasi: Kaj mi pripada, če me novi delodajalec po preizkusni dobi ne zaposli ? Ali s tem izgubim pravice tudi na zavodu za zaposlovanje (denarno nadomestilo)? Kako je z odpravnino v tem primeru ? Kako z jubilejno nagrado ? Hvala za odgovore.
Dober dan.
Potem, ko s prejšnjim delodajalcem prekinete pogodbo o zaposlitvi, ne prenašate na novega delodajalca nobenih pravic, razen, če se z novim kaj posebnega dogovorite. V primeru, da poskusnega dela ne boste opravili uspešno in vam bo novi delodajalec pogodbo sklenjeno za nedoločen čas odpovedal, boste na zavodu imeli pravico do nadomestila, nobene pravice do odpravnine, pravica do jubilejne nagrade se bo presojala po določilih kolektivne pogodbe, ki zavezuje novega delodajalca, verjetno pa pogojev pri njem ne bo izpolnjenih.
Lep pozdrav,
Alojz Šket
Kadrovska šola
