Dober dan.

Na vaše vprašanje je težko odgovoriti. Ni znano, kaj sta z delodajalcem naredila ob nastopu dela s skrajšanim delovnim časom. Običajno bi bilo, da je prejšnja pogodba ostala v veljavi, za čas posebne pravice do dela s skrajšanim delovnim časom pa bi sklenila posebno pogodbo za določen čas. Po njenem izteku, bi se vrnili v pogoje prejšnje pogodbe.

Pogosto pa se zgodi, da delodajalci po izteku skrajšanega delovnega časa ne morejo zagotoviti vračila na staro delo. V takem primeru je potrebno najti rešitev za drugo delo, ki je lahko v okviru pogojev iz prejšnje pogodbe, ali pa za novo delo skleniti novo pogodbo.

V vašem vprašanju me je zbegalo, da omenjate prejšnjo pogodbo za določen čas, ki naj bi veljala 2 leti. Ne vem ali gre za pogodbo pred nastopom skrajšanega delovnega časa, ali za pogodbo za skrajšan delovni čas. Časovnica vaših pogodb oziroma delovnega razmerja ni znana, zato je komentiranje nezanesljivo.

Lep pozdrav,

Alojz Šket