Dober dan.

Na vaše vprašanje vam ne morem postreči s končnim in pravilnim odgovorom. Odgovor je odvisen od dokumentov, ki v zvezi z izplačilom božičnice zavezujejo vašega delodajalca. Ti dokumenti so običajno panožna kolektivna pogodba ali podjetniška kolektivna pogodba ali pa splošni akt delodajalca.

Iz vašega vprašanja ni jasno, kaj delodajalca zavezuje.Predlagam vam, da od delodajalca pisno zahtevate kopijo dokumenta, ki določa pravila izplačevanja božičnice.

Morda vas bo zanimalo kakšna je praksa pri različnih delodajalcih. Poznane so skoraj vse rešitve. Ponekod prejmejo božičnico vsi zaposleni, po drugod le tisti, ki so vsaj pol leta ali 9 mesecev zaposleni v tem letu, ponekod le tisti, ki so res delali, odsotni od dela pa ne.

Spodaj vam kopiram, kaj je določala kolektivna pogodba za kemično industrijo. Ona se je uporabljala tudi za farmacijo. Žal je sedaj odpovedana, zato naj vam služi le za ponazoritev.

"Izplačilo iz naslova uspešnosti poslovanja

83. člen

(1) Izplačilo iz naslova uspešnosti poslovanja pripada delavcem, zaposlenim pri delodajalcu, ki presega vnaprej dogovorjene rezultate poslovanja.

(2) Ob pripravi gospodarskega načrta družbe ali v podjetniški kolektivni pogodbi se delodajalec in reprezentativni sindikat v družbi dogovorita o konkretnih merilih, roku in načinu izplačila iz naslova uspešnosti poslovanja.

(3) Do tega izplačila so upravičeni vsi delavci, ki so bili zaposleni pri delodajalcu v letu, na katerega se to izplačilo nanaša, razen delavcev, ki jim je prenehalo delovno razmerje po njihovi krivdi ali volji.

(4) Delavcu, ki ni delal vse obdobje, pripada del plače, sorazmeren obračunanim plačam za efektivni delovni čas."

Lep pozdrav,

Alojz Šket