Pozdravljeni,
s 1.12.2015 se mi izteče porodniški dopust, s strani delodajalca sem bila obveščena, da bom dobila odpoved delovnega razmerja. Odpoved bo iz poslovnega razloga, zaradi upada prihodka. V podjetju sem zaposlena več kot 5 let, za nedoločen čas. Z delodajalcem sem se ustno dogovorila za koriščenje letnega dopusta za leto 2015: 24 dni, takoj po izteku porodniške, v celoti. Dogovor o koriščenju dopusta je bil, ko sem se z direktorico, mesec dni nazaj, pogovarjala o vrnitvi na delovno mesto. Zdaj pa teden dni pred iztekom porodniške so mi sporočili, da nimajo delovnega mesta zame. Zanima me ali lahko kaj naredim glede tega nekorektnega odnosa in ali se mi neizkoriščen dopust lahko pokriva z odpovednim rokom? Hvala za vaš odgovor in lep pozdrav.
Dober dan.
Delodajalec vam ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi do izteka starševskega dopusta in še en mesec po izteku.
Običajno je, da delavci izrabijo pripadajoči dopust v času odpovednega roka. Kadar je odpovedni rok krajši od pripadajočih dni dopusta, ima delavec možnost da od delodajalca zahteva izplačilo nadomestila za neizrabljen dopust (164. člen ZDR-1, Ur. l. 21/2013). Zakon višine nadomestila ni določil. Prepustil je to dogovoru med delavcem in delodajalcem. Praksa je, da delavec prejme enako nadomestilo kot za redni dopust.
Lep pozdrav,
Alojz Šket
Kadrovska šola
