Pozdravljeni.
Z delodajalcem sva 3.9.2014 sklenila pogodbo za nedoločen čas s 6 mesečno poskusno dobo. S 16.11.2014 sva napisala sporazumno odpoved obstoječega delovnega mesta z namenom skleniti novo pogodbo za višje plačilo in več odgovornosti (vodja)... S 17.11. 2014 sva podpisala novo pogodbo za nedoločen čas. Sedaj mi zaradi slabih rezultatov in nedoseganja skupinske norme grozi odpoved zaradi nesposobnosti. Ali mi lahko delodajalec ponudi nazaj prejšnje delovno mesto, za katerega sva napisala sporazumno odpoved katerega si pa ne želim več opravljati zaradi mobinga v podjetju. Naj še povem, da mi niso nudili nobenega strokovnega izobraževanja.
Hvala za odgovor Tanja
Dober dan.
Dvomim, da bo delodajalec uspel utemeljiti nesposobnost glede na to, kar ste zapisali. Ne vem, ali je bilo v naprej določeno, kakšne rezultate je treba doseči? Na te dileme bo odgovoril delodajalec z morebitnim sklepom o odpovedi pogodbe.
On vam vsekakor lahko ponudi prejšnje delovno mesto. Vi ste se dolžni o ponudbi izjasniti v roku 15 dni od prejetja. Zakon je določil, kaj so utemeljeni razlogi delavca, če ponudbo odkloni. Utemeljenost odklonitve je pomembna zaradi uveljavljanja morebitnih pravic na zavodu za zaposlovanje in pravice do odpravnine.
Zdi se mi, da je lahko vaš zaplet z delodajalcem resnejše stopnje. V tem primeru bi vsekakor svetoval, da ne podpisujete nič razen prejema dokumentov, sporazum le v primeru, če vam gre v prid, predvsem pa nujen posvet z odvetnikom pred vsako pomembnejšo odločitvijo.
Lep pozdrav,
Alojz Šket
Kadrovska šola
