Atama logotip
EN

Zaprtje podjetja in prekinitev delovnega razmerja med porodniško

24.04.2015

Pozdravljeni,

podobna vprašanja in odgovore sem sicer brala, ker pa je vsak primer malo drugačen, vas bom raje vprašala. V podjetju sem zaposlena za nedoločen čas že skoraj 3leta, od marca pasem na porodniški. Podjetje se bo sedaj zapiralo, v maju naj bi dobili odpovedi. Zanima me kako je z mano? Kaj podpisujem ali ne? Podjetje ima 3 poslovalnice po Sloveniji, naša se ni prodala in se bo fizično zaprla, delavci dobimo odpovedi, drugi dve poslovalnici pa sta prodani drugemu lastniku, ki bo gotovo ustanovil in prenesel ime svoje, že obstoječe, firme.

Se pravi: kako me vodijo? Ali karkoli podpisujem in če: kaj? Ali nam pripada odškodnina? Ali se moram prijaviti na zavod, čeprav mi še do februarja drugo leto velja porodniška?

Za odgovore se vam že v naprej lepo zahvaljujem in vas lepo pozdravljam.

Dober dan.

V vašem vprašanju ste povedali, da se bo podjetje zapiralo. Ni najbolj jasno, kaj to pomeni. Menimo, da bo delodajalec najbž izvedel likvidacijo podjetja.

Najprej vam predlagamo, da ne podpisujete nobenih izjav, razen prejema sklepov, odločb in podobnega. Torej le: “Potrjujem prejem.” Nič drugega, nobenih soglasij o čemerkoli ali kaj podobnega.

Dokler ste na starševskem dopustu in še en mesec po izrabi tega dopusta, vam delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi. Če bo delodajalec izvedel likvidacijo podjetja, pa ima možnost, da za odpoved vaše pogodbe v času starševskega dopusta pridobi soglasje delovnega inšpektorja. Tako soglasje mora pridobiti prej, ko bi vam odpoved  vročil.

V primeru, da vam bo pogodba odpovedana, vam pripada odpovedni rok in odpravnina. Odpravnina znaša  20%  osnove (vaša povprečna plače za zadnje 3 mesece, kot če bi delala) za vsako leto zaposlitve.

Pripadajo vam vse pravice na Zavodu RS za zaposlovanje. Zato se oglasite pri njih takoj, ko prejmete odpoved pogodbe. Še bolje bo, če jih obiščete že v času, ko odpovedni rok še teče. Posebej natančno naj vam povedo, kako poskrbeti za vaše in otrokovo zdravstveno zavarovanje  od prvega dne, ko vam delovno razmerje pri delodajalcu poteče.

 

Lep pozdrav,

Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij