Dober dan.

Vam se dogaja nekaj podobnega, kot v številnih drugih primerih. Delodajalec v neučakanosti dela nekaj, kar ne bi smel.

Namreč, proti delavki v času izrabe starševskega dopusta in še en mesec potem, ko se vrne na delo (ali na dopust) ni dopustno izvajati postopkov odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Delavko v tem primeru varuje zakon, inšpektor za delo pa preprečuje nezakonito delovanje delodajalca. Delavka se mora seveda odločiti za pritožbo na inšpekcijo.

V primeru, da bo vaš delodajalec korektno izpeljal odpoved pogodbe o zaposlitvi, sta mu na voljo 2 možnosti.
Prva je, da vam delodajalec odpove pogodbo iz poslovnega razloga. V tem primeru vam pripada odpravnina in odpovedni rok. Višino obojega določa kolektivna pogodba, če ona ne obstaja pa zakon. Na zavodu vam pripada nadomestilo.

Druga možnost je, da vam delodajalec pogodbo odpove in hkrati ponudi novo pogodbo za delo na drugi lokaciji. Tako možnost omenjate v vprašanju. Vi se boste morali v roku 15 dni odločiti, ali novo ponudbo sprejmete. Ponudba, ki jo omenjate zaradi oddaljenosti 30 km po zakonu ne bi bila neprimerna (tudi, če nimate avtomobila). Če boste tako primerno ponudbo odklonili, vam odpravnina ne pripada, zavod za zaposlovanje pa vam bo skoraj zanesljivo odklonil pravico do nadomestila.
V kolikor bi bila ponudba neprimerna iz drugega razloga (ne oddaljenosti lokacije), pa vam seveda ob vaši odklonitvi pripada odpovedni rok, odpravnina in nadomestilo. Kaj o odklonitvi določa zakon?
V 91. členu pravi: "Ustrezna zaposlitev je zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in raven izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela, za katero je imel delavec sklenjeno prejšnjo pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca."

Moj običajen predlog je, da si delavec, ki mu grozi odpoved pogodbe, pomaga z odvetnikom, če je le mogoče. Na ta način si zagotovi pravno enakopravnost z delodajalcem.

Kar se tiče pa vašega razmišljanja o prevzemu posla, pa ono spada v področje poslovanja. Za kaj takega morata stranki doseči poslovno soglasje.

Lep pozdrav.

Alojz Šket