Delavcu pripada letni dopust v višini, ki jo določa zakon, ali kolektivna pogodba, ali pogodba o zaposlitvi. Ne več kot to. Pri menjavi delodajalca med letom je zakon določil, da vsak delodajalec dolguje delavcu svoj del dopusta. Prejšnji delodajalec je delavcu dolžan izdati potrdilo o izrabljenem dopustu. To potrdilo upošteva novi delodajalec, ko odmerja sorazmerni del dopusta, ki delavcu še pripada. Najprej izračuna pripadajoči letni dopust, potem sorazmerni del, ki pripada delavcu in na koncu to primerja z že izrabljenim dopustom. Če bi delavec pri prejšnjem delodajalcu izrabil v celoti toliko  dopusta, kot znaša ves letni dopust pri novem delodajalcu, ali vsaj večji del, potem po mojem ni podlage za izrabo sorazmernega dela, ali vsega sorazmernega dela  pri drugem delodajalcu.

Lep pozdrav.