Delavec, ki dela krajši delovni čas nima posebnega varstva pred odpovedjo. Tudi zanj veljajo enaka načela kot za delavce, ki so zaposleni polni delovni čas. Varstvo bi tak delavec imel le v primeru starševstva, invalidnosti in/ali če bi bil v kategoriji starejših delavcev.

Ker niste navedli okoliščin, zaradi katerih bi bila delavki, ki dela s skrajšanim delovnim časov, pogodba o zaposlitvi odpovedana, vam posredujemo nekaj splošnih informacij o odpovedi pogodbe o zaposlitvi:

Pogodba o zaposlitvi je sklenjena med dvema pogodbenima strankama (med delavcem in delodajalcem), ki lahko pogodbo o zaposlitvi tudi odpovesta:

• REDNA ODPOVED – odpoved z odpovednim rokom,
• IZREDNA ODPOVED – brez odpovednega roka.

Delodajalec lahko REDNO odpove pogodbo o zaposlitvi, če je izpolnjen eden izmed štirih razlogov:

1. POSLOVNI RAZLOG – zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov potreba po opravljanju določenih del preneha,
2. RAZLOG NESPOSOBNOSTI – če delavec ne dosega pričakovanih rezultatov dela, ker dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno,
3. KRIVDNI RAZLOG – kršenje obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi in/ali delovnega razmerja,
4. RAZLOG NEZMOŽNOSTI – nezmožnost za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti v skladu s predpisi, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje, oziroma s predpisi, ki urejajo zaposlitveno rehabilitacijo in zaposlovanje invalidov.

Delodajalec lahko delavcu IZREDNO odpove pogodbo o zaposlitvi:

1. če delavec krši pogodbeno ali drugo obveznost iz delovnega razmerja in ima kršitev vse znake kaznivega dejanja,
2. če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja,
3. če delavec najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo, o razlogih za svojo odsotnost pa ne obvesti delodajalca, čeprav bi to moral in mogel storiti,
4. če je delavcu po pravnomočni odločbi prepovedano opravljati določena dela v delovnem razmerju ali če mu je izrečen vzgojni, varnostni ali varstveni ukrep oziroma sankcija za prekršek, zaradi katerega ne more opravljati dela dalj kot šest mesecev, ali če mora biti zaradi prestajanja zaporne kazni več kot šest mesecev odsoten z dela,
5. če delavec odkloni opravljanje dela pri delodajalcu prevzemniku,
6. če delavec ne opravi uspešno poskusnega dela,
7. če se delavec v roku petih delovnih dni po prenehanju razlogov za suspenz pogodbe o zaposlitvi neopravičeno ne vrne na delo,
8. če delavec v času odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe ne spoštuje navodil pristojnega zdravnika oziroma pristojne zdravniške komisije ali če v tem času opravlja pridobitno delo ali brez odobritve pristojnega zdravnika oziroma pristojne zdravniške komisije odpotuje iz kraja svojega bivanja. 

ATAMA agencija za zaposlovanje, d.o.o.

Naš program:

• Posojanje delavcev
• Študentski servis
• Kadrovske storitve

Tel: 01/ 23 00 861 Fax: 01/ 23 00 866

http://www.atama.si

http://www.pavzer.si

http://www.ebcl.si