spoštovani!
Četrto leto sem zaposlena v javnem zavodu. Vmes sem bila v bolniški zaradi nosečnosti in nato v porodniški. Zaradi tega, ker me celo leto ni bilo, sedaj ne morem napredovati v višji razred-dobila sem namreč oceno 2 (zaradi odsotnosti so rekli, da ne morejo dati višje ocene), letos pa 4 in pred tem 4 in je skupaj 10, potrebovala bi pa 11 točk. Zanima me, ali je to skadno z zakonom-da zaradi tega, ker si zaradi porodniške odsoten ( in posledično ne moreš dobiti večje ocene), ne moreš napredovati v višji razred. Zdi se mi namreč diskriminatorno, da ženske zaradi porodniške ne moremo napredovati. Zdaj moram čakati še 3 leta, da lahko napredujem. To jezi in prosim, če veste kaj lahko ukrenem glede tega, da mi posredujete več informacij.
Lepo prosim tudi, če mi pošljete link od tega zakona, kjer je to napredovanje v razrede urejeno za delavce v javnih zavodih.
Najlepša hvala
Dober dan.
Vsa dokumentacije, ki kakorkoli določa pravice delavcev vam mora biti dostopna pri delodajalcu. Kako bo on to zagotovil, je njegov problem. Na to jih le opozorite.
Ker ste se obrnili na nas, smo vam namesto njih, mi pripravili nekaj informacij.
Ves postopek in vsebina ocenjevanja so določeni v posebni uredbi o napredovanju javnih uslužbencev. Najdete jo na naslednji povezavi:
http://zakonodaja.gov.si/rpsi/r07/predpis_URED4797.html
Temelj za to uredbo je v zakonu o sistemu plač v javnem sektorju. Tega najdete na naslednji povezavi:
http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?urlid=2009108&stevilka=4891
Ta zakon glede nadzora določa naslednje:
»Nadzor nad izvajanjem tega zakona opravlja ministrstvo, pristojno za sistem plač v javnem sektorju, ministrstvo, pristojno za posamezno področje ter ministrstvo, pristojno za finance v okviru proračunskega nadzora.«
Menim, da vam mora delodajalec v dokumentu o ocenjevanju in napredovanju zagotoviti tudi pravni pouk o možnosti vaše pritožbe. Zakon o tem govori.
Če tega ni, si pomagajte tako, da se obrnete na ministrstvo za javno upravo. Oni bodo znali povedati, kako je s tem. Enako pomoč bi vam moral dati vaš sindikat, v kolikor ste včlanjeni vanj.
In na koncu še moje mnenje o temle: popolnoma nesprejemljivo bi se mi zdelo, da bi na postopek ali vsebino ocenjevanja kakorkoli vplivalo dejstvo, da je mlada mama del leta na porodniškem in starševskem dopustu. Materinstvo vendar ne more biti kazen, ki bi zavirala napredovanje. Po moje je treba oceno narediti za obdobje dela, četudi je to le en mesec. Metodologija pa mora rešiti tudi problem, če je mlada mati odsotna od 1.1. do 31.12. v letu. Teh podrobnosti v izvedbi uredbe ne poznam, verjamem pa, da bodo o njej vse povedali na prej omenjenem ministrstvu.
Lep pozdrav,
Alojz Šket
Kadrovska šola
