Lep pozdrav,
zanima me...
v aprilu me je podjetje xy zaposlilo za 6 mesecev in ta pogodba mi poteče konec septembra. V tem času sem izvedela, da sem noseča.
V ponedeljek so me urgentno peljali v porodnišnico, zaradi krvavitev ker je posteljica dojenčka zelo nizka, je možnost da izgubim otroka, posledično mi je ginekolog, do poroda, predpisal bolniško.
Zanima me, če me mora delodajalec zaposliti naprej? Ker nisem bolna, ampak lahko škodujem nerojenemu otroku, kaj naj naredim??
Dida
Dober dan.
Zakon ne predvideva nobenega razloga, zaradi katerega bi moral delodajalec podaljšati delovno razmerje po izteku pogodbe za določen čas. Pogodba se izteče sama po sebi, ker je v njej naveden datum izteka. Drugače bi bilo, če bi obstojali razlogi za varstvo zakonitosti in bi sodišče ugotovilo kakšno morebitno nezakonitost in s tem tudi nezakonitost izteka delovnega razmerja.
Vaše pravice iz naslova nosečnosti in bolezni boste uveljavljali na zavodu za zaposlovanje, zato predlagam, da se tam pravočasno prijavite. Zlasti nujno je, da si takoj naslednji dan po izteku pogodbe uredite zdravstveno zavarovanje. To zavod ne bo naredil.
Svetujem tudi obisk centra za socialno delo, takoj, ko vam bodo razmere to dopuščale.
Lepo vas pozdravljam,
www.atama.si
Kadrovska šola
