Dober dan.

Po moji presoji je možno vaš problem reševati le na način, da z delodajalcem sprožite spor. Zato je potrebno najprej angažirati odvetnika. Poiščite takega, ki ima izkušnje z delovnimi razmerji. On bo s svojim znanjem zagotovil vašo enakopravnost z delodajalcem. V kolikor bo potrebno, bo sprožil tudi postopke pred sodiščem.

Za začetek je zelo pomembno, kaj določa vaša pogodba o zaposlitvi. V njej piše, kaj morate delati za delodajalca, kje in kaj vam mora delodajalec za to plačati. Te tri stvari so glavne, na njih temelji vsa filozofija odnosa delavec delodajalec. To je pravica in hkrati obveznost obeh strank. Tega se stranki morata držati, če se ne, lahko druga stranka toži izpolnitev.

Zato vas delodajalec ne more kar premestiti (to mu zakon sploh ne dovoljuje), razen če bi bilo to novo delo in nova lokacija že v obstoječi pogodbi o zaposlitvi. Če tega v pogodbi ni, v ponedeljek ni treba iti tja, novega dela ni treba delati, to delo smete odkloniti. Delodajalcu povejte, da ste dolžni delati le to, za kar sta sklenila pogodbo. Vse drugo naj se pogovarja z vašim odvetnikom.

Odvetnik bo v vašem imenu sprožil tudi potrebne aktivnosti glede mobinga in rednega izplačevanja plače.

Delodajalcu zakon seveda dovoljuje ukrepanje, a na drug način. On lahko ugotovi, da za vas nima več dela, a to mora tako dejansko tudi biti. On vam zaradi tega lahko odpove sedanjo pogodbo o zaposlitvi in hkrati predlaga novo pogodbo za drugo delo. O predlogu se morate izjasniti v roku 15 dni. Predlog lahko sprejmete ali odklonite. Šteje se, da ste predlog odklonili neupravičeno, če vam ponudi delo za katerega se zahteva ista stopnja in vrsta izobrazbe, kot za delo po sedanji pogodbi. Plača je lahko različna, kraj tudi.

To so najbolj splošna pravila, nastopilo bo še veliko podrobnosti, o njih se boste pogovorili z odvetnikom.

Lep pozdrav.

Alojz Šket

www.atama.si