Pozdravljeni!
Zaposlena sem v javni upravi, kjer imam 31 dni letnega dopusta. S 25.5. grem na porodniško. Iz leta 2011 mi je ostalo pet dni dopusta, ki ga moram izrabiti do 30.06.2012 (a to ne bo problem). Poleg tega sem z letošnjim letom dobila za to koledarsko leto 31 dni dopusta, ki ga moram porabiti do 30.06.2013. Ker bom koristila podaljšan dopust za nego in varstvo otrok (30 dni), mlajših od osem let (rodila bom namreč tretjega otroka, najstarejši pa še ni dopolnil osem let), letni dopust ne bom mogla izrabiti, saj se bom vrnila na delovno mesto konec junija 2013. Takrat bom lahko izkoristila (po mojem izračunu) le 3 dni tega dopusta.
Zanima me, ali mi je delodajalec dolžan omogočiti, da v letošnjem letu izkoristim pred nastopom porodniške ves dopust, ki sem ga pridobila s 01.01.2012 ali le sorazmerni del? Zaradi povečanega obsega dela mi delodajalec ponuja drugo rešitev, ki pa je ne želim izkoristiti, in sicer bi mi s sklepom ta dopust prenesel v leto 2013 (po 30.06.2013), kar pomeni, da bi ostala še ves julij 2013 na dopustu? Ali je to zakonito oz. ali bi takšen dopust lahko prenesla k novemu delodajalcu, če bi slučajno zamenjala službo? Konec koncev me v letu 2013 čaka že novih 32 dni dopusta.
Hvala za odgovor in lep pozdrav!
K.
Zakon delodajalca obvezuje, da delavcu do konca koledarskega leta omogoči izrabo vsega pripadajočega letnega dopusta. Prenos v naslednje leto je možen le iz razlogov na strani delavca. V vašem primeru dejansko pomeni, da vam mora delodajalec izrabo omogočiti do odhoda na porodniški dopust. To velja seveda za ves dopust in le za sorazmerni del. Dejstvo je, da morebitnega prenosa letošnjega dopusta naslednje leto po zakonu ne boste mogli izkoristiti.
V primeru prezaposlitve zakon prenosa dopusta na novega delodajalca ne predvideva, določa natančno, da v tem primeru vsak delodajalec dolguje delavcu svoj sorazmerni del dopusta. Če se prezaposlite recimo sredi leta, vam vsak delodajalec dolguje svoj del, torej polovico tekočega letnega dopusta. Neizrabljen del (od sorazmerne obveze, ali lanskega dopusta) prvega delodajalca ne zavezuje drugega delodajalca. Torej prenosa neizrabljenega dela na novega delodajalca ne bo (razen v primeru posebne dobrohotnosti novega delodajalca), ponudba sedanjega delodajalca za izrabo po 1. juliju pa nekako res ni skladna z zakonom.
Lep pozdrav,
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
