Dober dan.

Če prav razumem, vaš delodajalec nima nobenega zakonskega razloga, ki bi upravičeval, da vam ponudi novo pogodbo. Zato ne vidim razloga, da vi tako pogodbo podpišete. Imate veljavno pogodbo, ki ni odpovedana. Le če bi delodajalec sedanjo pogodbo odpovedal iz zakonitih razlogov in bi vam v tem postopku ponudil novo pogodbo (ne za isto delo, to ni dovoljeno), potem morate tako ponudbo delodajalca vzeti skrajno nujno.

Predlagam, da delodajacu poveste, da boste novo pogodbo dali v oceno odvetniku. Če bo na novi pogodbi delodajalec vztrajal, potem vam predlagam, da do odvetnika res stopite in ga pooblastite za ustreno zastopanje. To ni drago, bo za vas zelo koristno, ker boste dosegli enakopravni položaj z delodajalcem.

Glede minimalnega dohodka vam pa ne morem povedati nič uporabnega. Plače so od delodajalca do delodajalca silno različne in če so nad minimalno plačo, so vse zakonite. Upoštevati je potrebno le kolektivne pogodbe, te pa ne določajo dejanskih plač, pač pa osnovne ali izhodiščne plače po tarifnih razredih. Od tu dalje določajo dejanske plače delodajalci samostojno, praviloma z uporabo meril in količnikov za razprejanje konkretnih delovnih mest.

Več uporabnega boste izvedeli, če boste na forumih o plači povprašali druge kolegice, ki opravljajo podobno delo.

Lep pozdrav. Alojz Šket

www.atama.si