Dober dan.

V sedanji kadrovski praksi še ni uveljavljen način iskanja dela z oglaševanjem. Eden od razlogov je cena. Morda enako pomembno je dejstvo, da delodajalci v največji večini ne iščejo ponudnikov dela po oglasih.

Znana je praksa nekaterih agencij, ki običajno na svojih spletnih straneh informirajo zainteresirane o zanimivih kandidatih. V to vključujejo predvsem tiste, kandidate, za katere ocenijo, da bi lahko uspešno in v kratkem času zbudili zanimanje potencialnih delodajalcev.

Poznani so redki primeri, ko iskalci uspejo z medijskimi aktivnostmi usmeriti pozornost nase. Pri tem  jim pride prav kakšna njihova zanimiva posebnost ali pa način iskanja dela, zanimiv tekst ali kaj podobnega. Kako zagreti medije, je pa že druga stvar. Oni radi "padejo" na posebnosti, na nekaj kar pomeni bralcem zanimivost.

Vsekakor ne predlagam običajnega oglasa.

Iz naše prakse bi poleg običajnih načinov (prijave, pošiljanje ponudb, agencije, zavod ...) poudaril predvsem vzpostavljanje osebnih stikov. Zanesljivo razpolagate z nečim (znanje, izkušnje, lastnosti), kar vas pomembno ločuje od ostalih kandidatov. To je lahko uporaben argument na podlagi katerega se skušate delodajalcem, kadrovikom predstaviti osebno. Res je, da zahteva vzpostavitev osebnega kontakta največ energije, časa, iznajdljivosti... Rezultat pa je, da na drugi strani vzpodbudi največjo možno pozornost, zato je možnost za uspeh večja.

Najbrž vam nisem povedal veliko novega. Z odgovorom poskušam dati vaši iniciativi dodatne energije. Danes iskalci dela potrebujejo veliko vztrajnosti in podpore svojega okolja.

Verjamem, da vam bo uspelo.

Lep pozdrav.

Alojz Šket

www.atama.si