Spoštovani!
Že v naprej se vam zahvaljujem za odgovor.
V podjetju, ki spada pod gostinstvo in turizem, sem zaposlena od l.2004. Trenutno koristim, da delam samo dnevne izmene, to je od 6h do 18h, zaradi otroka. Takšen način dela mi pripada do otrokovega 3. leta?
No, v podjetju so si zaželeli novega elana in kadra. V tem novem sijaju me ne vidijo več kot del ekipe.
Ponudili so mi, da me dajo na zavod, občasno pa bi preko podjemne (upam,da sem se prav izrazila) prišla vseeno nazaj delat.
Sedaj pa me zanima:
- Če sprejmem to hitro in nebolečo odpoved ali mi pripada odpravnina. Koliko bi ta znašala na skoraj 8 let delovne dobe za 888 bruto? Ko bi mi delodajalec dal odpoved ali mora biti zabeleženo, da bom obila odpravnino ali je to samo po sebi umevno? Seveda bi želela izkoristit tudi preostali del dopusta.
Ker delodajalec, če se te želi rešit, se te tak bo, ne? Ker, če tega ne sprejmem, se bojim, da se bo začelo šikaniranje.
- Če sem potem na zavodu, pa bi hoteli da pridem preko te pogodbe nazaj delat, a sem dolžna it, ali lahko odklonim?
- Koliko časa sem lahko prijavljena na zavodu?
- Dobili smo polovico regresa, ali mi ga je dolžan izplačati v celoti?
- Kaj pa če mi ponudi odpoved stare pogodbe in da v podpis novo, zraven pa, če le-to ne sprejmem v podpis, da potem ostanem brez vsega? Naj omenim, da imam še staro pogodbo (vsi sodelavci so dobili novo za zmanjšan OD). Kot sem seznanjena, naj bi me "ščitil" zakon, da ostanem na stari pogodbi, poleg tega pa še dojim.
- Vedno kadar sem imela bolniško za otroka, sem si sama iskala menjave. Je to moja naloga ali naloga vodje? Torej, otrok zboli, jaz o tem obvestim vodjo in o tem mora le-ta poskrbet, da delo nemoteno poteka.
- Kako je potem, če sem na zavodu. Ali moram na CSD takoj javit in mi potem znižajo plačilo vrtca?
Upam, da me razumete.
Hvala! Lep pozdrav!
Dober dan.
Ja razumem vas. Vsak dan se srečujem s podobnimi zgodbami.
Ni dvoma, da lahko delodajalec sprejema ukrepe za reševanje ekonomskih težav. Mednje spadajo tudi ponudbe za nižje plačilo, za drugo delovno mesto ali odpoved pogodbe brez možnosti za nadaljevanje zaposlitve.
Dokler dojite, ne sme delodajalec narediti nič, niti obvestila o morebitni redni odpovedi vam ne sme dati.
Redno odpoved ureja zakon, zato so pravice delavca varovane. Pripada vam izraba letošnjega celotnega dopusta, letošnji celotni regres, pripada vam odpovedni rok in pripada vam odpravnina.
Prav je, da so pravice, ki vam pripadajo zapisane v odpovedi, dopust, regres, odpovedni rok obvezno in odpravnina. Pa tudi kakšna druga pravica, ki vam morebiti še pripada po kolektivni pogodbi, ali pa vam delodajalec karkoli dolguje. Če pravice ne bodo tu zapisane in bo vse uresničeno kot je treba, potem ne težav. V vseh drugih primerih, pa lahko delodajalca tožite.
Minimalni odpovedni rok za vas po zakonu znaša 45 dni. Če zavezuje delodajalca kolektivna pogodba z daljšim rokom, potem velja ona.
Odpravnina se izračuna po formuli: povprečna plača zadnjih treh mesecev od odpovedi x 1/4 x število let zaposlitve. Vaš približni izračun bi znašal 888 x 1/4 x 8 = 1776,00 EUR. Izplača se v neto znesku, davkov in prispevkov ni.
Ob odpovedi mora delodajalec preveriti vse možnosti, ali lahko delavca zadrži v delovnem razmerju pod spremenjenimi pogoji.
Zakon pravi, da lahko delavec upravičeno odkloni novo pogodbo, če se za novo delo ne zahteva ista vrsta in stopnja izobrazbe in nova pogodba ni za nedoločen čas. Plača pa je lahko nižja.
Pomembno je, da bo delodajalec deloval zakonito. V nasprotnem primeru se vam lahko zgodi, da bo zavod ugotovil nezakonitost odpovedi, odklonil nadomestilo in vas napotil na tožbo za varstvo pravic. Tožbo morate vložiti v roku enega meseca od pravnomočne odpovedi.
Ko delavec z delodajalcem razklene pogodbo o zaposlitvi, nima nobenih obvez več. Zato vas nič ne obvezuje, da delate zanj po delovršni pogodbi. V zvezi s tem vas opozarjam, da zavod postavlja omejitve. Zelo pomembno je, da se o njih pozanimate, obvezno obveščajte zavod o taki pogodbi, sicer boste izgubili nadomestilo za brezposelnost.
Nadomestilo za brezposelnost prejemate od prvega dne brezposelnosti dalje. Do prejema odločbe si morate sami urediti prehodno zdravstveno zavarovanje. To je zelo pomembno, posebej še, ker imate malega otroka.
Nadomestilo na zavodu vam bo pripadalo največ za 6 mesecev. Prve 3 mesece bo znašalo 80%, potem pa 60 % vaše povprečne plače zadnjih 8 mesecev.
Podrobnosti si preberite na spletni strani zavoda:
http://www.ess.gov.si/iskalci_zaposlitve/prijava_brezposelne_osebe/denarno_nadomestilo
Predlagam da se s centrom za socialno delo pogovarjate sproti in tudi pri njih urejate svoj položaj.
Lep pozdrav.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
