Hvala Vam za odgovore na prejšnja vprašanja, vendar bi potrebovala še nekaj informacij.
Omenjali ste:
Ob odpovedi mora delodajalec preveriti vse možnosti, ali lahko delavca zadrži v delovnem razmerju pod spremenjenimi pogoji.
Zakon pravi, da lahko delavec upravičeno odkloni novo pogodbo, če se za novo delo ne zahteva ista vrsta in stopnja izobrazbe in nova pogodba ni za nedoločen čas. Plača pa je lahko nižja.
Pomembno je, da bo delodajalec deloval zakonito.
Torej mi lahko ponudi odpoved stare pogodbe in ponudi podpis nove, ampak je pomembno, da ravna v skladu z zakonom. Torej, če bi pisalo, da je pogodba za določen čas in bi jaz le-to odklonila, bi bilo ok?
Naj omenim, da jaz želim oditi, rada pa bi bila deležna nadomestila in vsega kaj mi pripada.
Če prinese ODPOVED IZ POSLOVNIH RAZLOGOV bo to dovolj? Bom dobila nadomestilo?
Prosim svetujte mi, kako bi se to najbolje uredilo zame. Kot sem že omenila, jaz želim oditi, ampak bi se "dogovorili", da mi oni dajo odpoved iz posl.razlogov. V odpovedi kot pravite mora biti vse zapisano (Prav je, da so pravice, ki vam pripadajo zapisane v odpovedi, dopust, regres, odpovedni rok obvezno in odpravnina).
Koliko časa imam za podpis odpovedi? Rada bi vse to še nesla k odvetniku.
Hvala za pomoč! Lep pozdrav!
Dober dan.
Ponudba v novi pogodbi za določen čas po zakonu ni primerna ponudba. Odklonitev delavca pomeni, da mu je delovno razmerje poteklo, pravico ima do odpovednega roka in odpravnine, seveda tudi do morebitne zahteve za varstvo zakonitosti.
Odpoved delodajalca iz poslovnega razloga je seveda zakonita. Zakon točno določa kako jo mora izvesti. Za zakonitost sta torej potrebna utemeljen razlog (poslovni) in pravilni zakonski postopek.
Sprašujete, koliko časa imate za podpis odpovedi. Tu vas moram opozoriti, da delavec odpovedi ne podpisuje. Nič ne podpisujte, karkoli podpišete, se lahko v kakšni slabi varianti tolmači kot sporazumna prekinitev delovnega razmerja. To pa za zavod pomeni, da vam pravic ne prizna. Edino kar lahko podpišete je prejem odpovedi, nikjer pa ne sme pisati in česa takega ne podpišite, da se strinjate z odpovedjo, ali da se strinjate razlogi ali čim podobnim. Odpoved pogodbe je izrazit enostranski akt ene od pogodbenih strani. Na ta akt druga stran nikakor ne more vplivati. Zato zakon varuje minimalne pravice druge pogodbene stranke.
Če pa vam bo delodajalec ob odpovedi sedanje pogodbe ponudil v podpis novo pogodbo, se boste morali o ponudbi izjasniti v roku 15 dni.
Če vam delodajalec da v naprej tekste za pregled pri odvetniku, je to za vas lahko pozitivno. Ni pa tega dolžan narediti. Za zakonitost mora poskrbeti sam.
Lep pozdrav.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
