Pozdravljeni,
pri delojadajcu s področja turizma sem zaposlena 10 let in pol. Pred dnevi mi je osebno vročil na delovnem mestu obvestilo, da mi bo prenehalo delovno razmerje zaradi pomanjkanja dela.
Seveda zanima, kako je s preostankom koriščenja dopusta. Pogodba mi bo iztekla 01.11.2012, saj se mi takrat izteče 45 dnevni odpovedni rok. Ali mi pripada ves letošnji dopust ali samo sorazmerni del? Ali to pomeni, da če imam še 15 dni dopusta, delam do 05. 10. potem pa sem na dopustu do izteka pogodbe to je do 01.11.? Sicer nismo nikoli dobili odločbe o dolžini letnega dopusta.
Nagrade za 10 let dela mi delodajalec ni izplačal. Ali lahko zahtevam, da se rok za izplačilo zapiše v odpoved.
Vsa leta niso izplačevali dodatka za delovno dobo in tudi ni prikazana na plačilni listi, ker se delodajalec izgovarja, da je to že v višini plače, ki jo prejemam in da je po sedanji zakonodaji dovoljeno.
Zanima me kakšna odpravnina mi pripada in ali mora biti višina odpravnine napisana v odpoved oz. datum do kdaj jo bo podjetje izplačalo. Plače imam 880 eur bruto.
Gre za malo podjetje z manj kot 10 zaposlenimi. Odpustili bodo mene, ki sama živim s 6 letnim otrokom in pa sodelavko, ki je starejša kot 50 let, ostanejo pa mladi brez otrok. Ali je to po zakonu? Res pa je, da sva s sodelavko sami zaposleni v poslovalnici, ki jo bodo zaradi nerentabilnosti zaprli. Ali lahko turistična agencija posluje brez prodajnega mesta?
Vnaprej hvala za odgovore.
Dober dan.
Za letos vam pripada ves letni dopust. Izrabiti ga morate do konca odpovednega roka. Delodajalcu predlagajte termin, v katerem boste izrabili dopust. Če vam izrabe delodajalec ne omogoči, lahko zahtevate odškodnino za neizrabljen del dopusta. Dovoljena je tudi tožba. Sklep o pripadajočem dopustu je obvezen, na to opozorite delodajalca. Če sklepa ne prejmete, zahtevajte posredovanje delovnega inšpektorja.
Če pogodba o zaposlitvi ali kolektivna pogodba ali splošni akt delodajalca predvidevajo nagrado za 10 let, jo lahko zahtevate. Ni nujno, da bo to obvezo delodajalec zapisal v dokument o odpovedi. Odpoved je njegov enostranski akt, na njegovo vsebino nimate vpliva. Za vse, kar delodajalec do vas ne izpolni pa lahko sprožite ustrezne postopke. V poštev pridejo predvsem vaš opomin, izterjava in tožba. Bodite aktivni, zahteve predajte v pisni obliki proti podpisu ali s priporočeno pošto.
Dodatek na delovno dobo po zakonu ne more biti v naprej vključen v bruto plačo. Plača je sestavljena iz osnovne plače in dodatkov, tako bi morala določati tudi pogodba o zaposlitvi. Predlagam, da problem natančno proučite z vašim odvetnikom in naj on sestavi zahtevek, ki ga bo lahko kasneje vložil tudi na sodišče.
Prav bi bilo, da je višina odpravnine (in rok izplačila) vključena v dokument o odpovedi. Za 10 let vam pripada odpravnina, katere višina se izračuna po formuli: vaša povprečna bruto plače za zadnje 3 mesece x 25% x 10.
Vaš socialni položaj načeloma nima vpliva na odločitev delodajalca, komu bo odpovedal pogodbo o zaposlitvi. Ne izpolnjujete nobenega elementa varstva pred odpovedjo. Starejši delavci so varovani, če letos dopolnijo 54 let starosti.
Premalo poznamo pogoje poslovanja turističnih podjetij, zato ne moremo presojati, ali so pogoji izpolnjeni tudi brez prodajnega mesta v obliki poslovalnice.
Lep pozdrav.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
