Pozdravljeni,
dne 29.10.2012 nas je podjetje seznanilo z namero, da uvaja s 1.11.2012 za 3-mesece 36-urni delovnik, se vedno nam pa niso dali v podpis anekse o le tem.
Na danasnji dan pa dobimo se obvestilo, da moramo dopust 2012 v celoti pokoristiti do 4.1.2013.
Zaposleni smo se znasli v stiski ker se nam je delovni cas skrcil, delo pa ostaja v istem obsegu sedaj pa moramo koristiti se dopust in nam ostane se manj casa za delo, ki pa na zahtevo delodajalca mora biti opravljeno.
Ali ima podjetje zakonsko podlago oz lahko od nas zahteva, da mora delo biti opravljeno kljub temu, da nimamo dovolj casa za to in kako naj nastopimo v primeru, da bomo primorani ostati v sluzbi, da opravimo delo in dopust ne bo pokoriscen ter ne bomo mogli spostovati 36-urnega delovnika? Podjetje nam je ze zdaj dalo vedeti, da nadur in prekoracitev delovnega casa ne bo odobrilo.
Za vaso pomoc in odgovor se vam najlepse zahvaljujemo.
Dober dan.
Vaše navedbe kažejo, da vaš delodajalec postopa zelo po domače, pravzaprav močno nezakonito. V tem trenutku bo najbolje, če zahtevate posredovanje delovnega inšpektorja.
V podobnih primerih se je običajno tudi izkazalo, da so delavci naredili dobro potezo, če so organizirano angažirali še sindikat, še boljše pa odvetnika. On praviloma zagotovi pravno enakopravnost zaposlenih napram delodaalcu, njegov strošek pa skupina lažje plača,saj se razdeli na več oseb.
Lep pozdrav.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
