Dober dan.

Iz vašega vprašanja ne razberem, kaj želite, da vam izračunam. 

Prosim, da vprašanje dopolnite. Za boljše raumevanje vam podajam nekaj pravil, ki jih je treba upoštevati,ko obravnavamo plačila za delo.

Delavec in delodajalec določita pravila plače, regresa, malice prevoza na delo idd. v pogodbi o zaposlitvi. Če v njej nista vsega določila, se lahko pogodba sklicuje na kolektivno pogodbo, splošni akt ali na zakon. Ta določila iz pogodbe o zaposlitvi so važna, prepišite jih.

Ko uporabljamo besedo plača, je vedno mišljena bruto plača, če imamo v mislih neto plačo, ne rečemo plača ampak neto plača.

Zakon določa, da delavcu praipada regres, ki ne sme biti manjši kot je minimalna plača, večji regres lahko določajo prej omenjeni akti.

Zakon tudi določa, da plača ne sme biti manjša od minimalne. Trenutno znaša minimalna plača 767,06, lani pa 748,10.

Torej, če ste v vprašanju navajali zneske plače (bruto plače) so pod minimalno, kar ni prav. Predvidevam pa, da je vaša plača nad minimalno. Saj ste za zadnji primer napisali 215,28 prispevkov, kar bi pomenilo približno 974,00 plače (bruto plača), iz tega bruta pa bi približno ustrezala neto plača 978,80.

Pri regresu se prispevki ne obračunavajo. Važno je, koliko je letni regres v podjetju določen (to je bruto regres), od njega se odsšteje plačilo dohodnine, ki je enako delavčevi povprečni stopnji plačila dohodnine od plače. Ta podatek najdete na plačilni listi ali na letni odločbi DURS.

Sorazmerni regres se izračuna tako, da se letni podeli z 12 in množi s številom mesecev za katero sorazmernost ugotavljamo. Za 9 mesecev znesek 281,26 najbrž ne bo pravilen, tudi če je v neto vrednosti.

Pa še to, če se letos po izteku pogodbe niste zaposlili drugje, vam pri zadnjem delodajalcu pripada ves letni regres in ne le sorazmerni del.

Upam, da sem vam dovolj razumnjivo povedal nekaj več o sistemu teh plačil.  Vaše vprašanje morda zato lažje dopolnite. Če je še kaj drugega nejasnega, pa kar povprašajte.

Lep pozdrav.

Alojz Šket

www.atama.si