Pozdravljeni,
zanima me, kakšne so pravice neizbranega kandidata, ki je imel pri kandidiranju za razpisano delovno mesto, vse potrebne razpisane pogoje?
Ali je dovolj, če delodajalec oziroma agencija za iskanje kadrov, neizbranega kandidata obvesti le z obvestilom neizbranemu kandidatu in nato kot obrazložitev navede še:
O b r a z l o ž i t e v
V postopku izbire je naš naročnik na podlagi 22. člena ZDR opravil izbiro med prijavljenimi kandidati. Izbrani kandidat izpolnjuje vse pogoje, ki so navedeni v objavi prostega delovnega mesta, zato bo z njim sklenjena pogodba o zaposlitvi.
Vedno smo veseli perspektivnih in kvalificiranih kandidatov, zato bomo vašo prijavo z veseljem obdržali v naši evidenci in vas v primeru, da se pojavi delovno mesto, ki bi vas utegnilo zanimati, o tem tudi obvestili. Če tega ne želite, nas prosimo o tem obvestite in prijavo vam bomo vrnili oziroma jo uničili v kolikor ste jo poslali po elektronski pošti.
Lahko neizbrani kandidat mogoče zahteva tudi obrazložitev, zakaj glede na vse razpisane pogoje, ni bil povabljen niti na razgovor?
Iskreno se vam zahvaljujem za odgovor,
Anja
Dober dan.
Zakon nima posebne ureditve, ki bi zaščitila prijavljene kandidate tako, da bi bili upravičeni do odgovora oziroma obrazližitve, zakaj niso bili izbrani.
Zakon le zahteva, da se kandidata pisno obvesti o tem, da ni bil izbran. Rok je 8 dni po sklenitvi pogodbe z izbranim kandidatom.
Delodajalec je svoboden pri izbiri kandidata. Delodajalec mora upoštevati le, da izbrani kandidat izpolnjuje pogoje iz razpisa.
Obseg pravnega varstva neizbranega kandidata je dokaj skop. Omejuje se predvsem na diskriminatornost v postopku izbire. Neizbrani kandidat bi lahko na sodišču dokazoval, da je bil v postopku izbire diskriminiran. Če bi to dokazal, bi bil upravičen do določene odškodnine, nikakor pa ne bi mogel doseči, da bi delodajalec pogodbo o zaposlitvi sklenil z njim in ne z izbranim kandidatom.
Torej, vi obrazložitev sicer lahko zahtevate, delodajalec pa vam je ni dolžan dati. Lahko poskusite. Iz vašega vprašanja razberem, da je delodajalec v opisanem primeru izdelal dokaj korekten odgovor. Zato bi si upal sklepati, da bi na vaš dopis odgovoril z dodatnimi pojasnili.
Lep pozdrav.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
