Pozdravljeni,
V podjetju smo bili delavci v letu 2011 in 2012 kar nekaj delovnih dni doma, ker v podjetju ni bilo dela. Proste dni nam je podjetje plačalo 70%, na plačilni listi pa so se nam prosti dnevi pisali v minus. Sedaj pa je dela veliko in nam delodajalec narekuje, da mora vsak delavec v enem tednu narediti 8 ur plusa, da bomo ta minus pokrili. Tako moramo podjetju vrniti proste dneve 100%. Ali je to zakonito? Saj so nekako oni krivi, da nam dela ni zagotovilo. Nakako razumem, da moramo minus pokriti, vendar so nam oni plačali proste dneve samo 70%, mi pa jim moramo vrniti 100%. ALi mogoče te ure zapadejo, če jih ne vrnemom pravočasno? Se mi zdi čudno, ker se jim sedaj tako mudi z doprinosm, rečeno nam je pa bilo, da jih lahko vrnemo do penzije.
Že vnaprej hvala za odgovor in lep dan še naprej.
Dober dan.
Če je bilo to narejeno tako, kot opisujete, gre gotovo za dejanje delodahjalca, ki nima ustrezne pravne podlage podlage.
Morebitno prerazporeditev delovnega časa bi moral delodajalec urediti drugače.
Zakon predpisuje, da mora delodajalec delavcu plačati 100 % nadomestilo za ves čas, ko mu ne zagotavlja dela. Neplačan doprinos je torej nezakonit, 70 % - no izplačilo pa tudi.
Predlagam, da delodajalca pisno pozovete na pravilno izpolnitev zakona in pogodbe o zaposlitvi. Če se ne odzove, obiščete delovnega inšpektorja, z njim analizirate problem in se dogovorite za posredovanje.
Lep pozdrav.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
