Spoštovani,
Dne 6.2.2013 sem prejel obvestilo o nameravani odpovedi iz poslovnih razlogov ( ukinitev delovnega mesta ). V podjetju sem zaposlen 8 let, torej mi bodo ponudili novo delovno mesto.
Glede na to, da je v 88. členu, 5 alineja, zapisano, da mora delodajalec podati odpoved najkasneje v 30 dneh od seznanitve z razlogi za redno odpoved in najkasneje v šestih mesecih od nastanka razloga, me zanima sledeče:
Kaj lahko storim, če mi delodajalec poda odpoved po 30 dneh od prejema obvestila o nameravani odpovedi?
In kaj pomeni teh 6 mesecev od nastanka razloga?
Za odgovor se vam zahvaljujem,
S spoštovanjem,
Dober dan.
V kolikor prejmete odpoved pogodbe o zaposlitvi, vam predlagam, da se z odvetnikom posvetujete o morebitni zahtevi sodišču za varstvo zakonitosti. Najbolje bo, če ga pooblastite, da zahtevo sodišču naredi on. Pazite na 30 dnevni rok.
Določilo o šestih mesecih v zakonu je varovalne narave. Zakonodajalec je hotel preprečiti delodajalcu, da bi v nedogled vlekel odločitev o odpovedi pogodbe. Zato bi v sporu delodajalec moral dokazati dan, ko je ugotovil razloge za odpoved pogodbe, od tega dne pa bi se štel rok 6 mesecev.
Lep pozdrav.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
