Spoštovani,
Najprej bi se vam rad zahvalil za odgovor, hkrati pa zastavil še enega, ki je vezan na prejšnje.
Če sem vas prav razumel, delodajalec krši zakon, če mi ponudi novo pogodbo o zaposlitvi, po 30 dneh od obvestila o nameravani odpovedi?
Odpoved pogodbe o zaposlitvi
Spoštovani,
Dne 6.2.2013 sem prejel obvestilo o nameravani odpovedi iz poslovnih razlogov ( ukinitev delovnega mesta ). V podjetju sem zaposlen 8 let, torej mi bodo ponudili novo delovno mesto.
Glede na to, da je v 88. členu, 5 alineja, zapisano, da mora delodajalec podati odpoved najkasneje v 30 dneh od seznanitve z razlogi za redno odpoved in najkasneje v šestih mesecih od nastanka razloga, me zanima sledeče:
Kaj lahko storim, če mi delodajalec poda odpoved po 30 dneh od prejema obvestila o nameravani odpovedi?
In kaj pomeni teh 6 mesecev od nastanka razloga?
Za odgovor se vam zahvaljujem,
S spoštovanjem,
Dober dan.
V kolikor prejmete odpoved pogodbe o zaposlitvi, vam predlagam, da se z odvetnikom posvetujete o morebitni zahtevi sodišču za varstvo zakonitosti. Najbolje bo, če ga pooblastite, da zahtevo sodišču naredi on. Pazite na 30 dnevni rok.
Določilo o šestih mesecih v zakonu je varovalne narave. Zakonodajalec je hotel preprečiti delodajalcu, da bi v nedogled vlekel odločitev o odpovedi pogodbe. Zato bi v sporu delodajalec moral dokazati dan, ko je ugotovil razloge za odpoved pogodbe, od tega dne pa bi se štel rok 6 mesecev.
Lep pozdrav.
Alojz Šket
www.atama.si
Dober dan.
V podrobnosti odpovedi pogodbe se nisem spuščal, ker praviloma predlagam, da se prizadeti povežejo z odvetnikom. Vedno je potrebno obravnavati vse dejanske podrobnosti, kar odvetnik tudi naredi. Recimo, odvetnik bi vam povedal, da je rok 30 dni zapisan v prejšnji verziji zakona, ki ne velja več. Noveliran zakon je rok raztegnil na 6 mesecev. Zapisano pa je tako, da delodajalčeva pravica do odpovedi ugasne, če je ne opravi v roku 6 mesecev od ugotovitve razloga za odpoved.
Pomembno je še tole, ponudba nove pogodbe brez odpovedi stare ni mogoča. V vsakem primeru mora prejšnja pogodba prenehati. To je možno po enostranslem postopku delodajalca (podrobnosti mu predpisuje zakon), možno pa je, da sta obe stranki zainteresirani za nov odnos in skleneta sporazum. Za sporazum je maneverski prostor obeh strank mnogo širši. V vsakem primeru bo v sporazumu pisalo, da se prejšnja pogodba nadomesti z novo.
Lep pozdrav.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
