Zaposlena sem za nedoločen čas. Dne 25.5.2013 mi poteče porodniški dopust. Iz leta 2012 mi je ostalo še cca 11 dni dopusta, ki ga bom koristila takoj po poteku porodniške. Zanima me, koliko dopusta ter regresa mi pripada za leto 2013, če bom ponovno nastopila na delo v juniju 2013, ter delala do cca 1.8.2013, ko nameravam prekiniti delovno razmerje zaradi selitve v tujino? Ali mi pripada celotni dopust oz regres ali le sorazmeren delež - in če že, kakšen je potem ta delež? Iz leta 2012 sem glede na odločbo o dopustu imela 25 dni dopusta.
Najlepše hvala za odgovor.
Dober dan.
Pravila dopusta (enako regresa) bodo letos drugačna. 12. aprila stopi v veljavo nov zakon. On uvaja pravilo, da delavcu pripada toliko dopusta kolikor mesecev v letu dela (načelo sorazmernosti). V vašem primeru bi to pomenili: število dni letnega dopusta deljeno z 12, pomnoženo s 7 in zaokroženo na polno število.
Pa to še ni vse, zakon uvaja pravilo, da delavcu vedno pripada boljša pravica, če je ona zapisana v pogodbi o zaposlitvi, ali kolektivni pogodbi. Zato je pomembno, da pogledate, kaj določa pogodba o zaposlitvi in katera kolektivna pogodba zavezuje vašega delodajalca. V njej poiščite določila o dopustih. Če so ona boljša od zgoraj opisanega, vam pripada dopust po teh določilih.
Predvidevam, da bo letos nekaj težav in zmešnjave. Novih pravil, ki jih uvaja nov ZDR-1 se bomo morali privaditi in z njimi uskladiti prakso, zaradi njih pa tudi novelirati kolektivne pogodbe in druge splošne akte.
Lep pozdrav.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
